Modelo de CV para abogados

Tener experiencia laboral es muy positivo y debe reflejarse… en su debido sitio y a su debido tiempo. Experiencia laboral no es sinónimo de experiencia profesional y, aunque denote interés, madurez y capacidad, el lugar para hacer referencia a ella no es el CV sino, en su caso, la entrevista de trabajo.

Si estás buscando empleo, quizá estos consejos puedan ayudarte. Al final del post incluyo MODELO DE CV.

El despacho en el que trabajo es bastante pequeño y una de las tareas que hemos asumido los socios es también la de selección de personal. Al mes nos llegan aproximadamente 100 solicitudes de empleo, de las cuales 98 son muy agradecidas pero van directamente a la destructora y solo 2 pasan el filtro. Los consejos que pongo a continuación son personales y válidos para un despacho de abogados (no para diseñadores de moda o transportistas):

Cuestiones formales esenciales:

  1. Carta de presentación personalizada: Si la solicitud se envía a través de e-mail la carta de presentación debe ser el cuerpo del mensaje, sin perjuicio de que también se adjunte. Se debe notar que está personalizada en función de la empresa y las funciones que se vayan a realizar.
  2. CV:
    1. Formato: pdf. Si no sabes generar un pdf, no encuentras la respuesta en Google y no eres un HOYGAN, pregunta en comentarios a este post.
    2. Extensión máxima: 1 cara
    3. Colores: Blanco y negro
    4. Foto: Sí y mejor en color, pero sólo si objetivamente te favorece (los seleccionadores somos humanos y, aunque no es lo deseable, está probado que la estética puede influir en la elección).
    5. Estructura: Libre. Pero tras pasar por varios modelos recomiendo usar el que adjunto al final de este post.
    6. Colorines y fondos festivos: No.
  3. E-mail: Utiliza una dirección de e-mail identificativa, neutra y que no incluya publicidad en el mensaje (por ejemplo, GMail).
  4. Opcional: Calificaciones

Errores formales más comunes:

  • Direcciones absurdas: braga_voladora@hotmail.com o vaguete_bribon@hotmail.com no son las mejores cuentas de correo desde las que enviar solicitudes de empleo.
  • Enviar publicidad al empleador: Algunos prestadores de servicios de correo electrónico como HOTMAIL incluyen publicidad en los mensajes que envías. Por tanto, desaconsejo su uso.
  • Cuentas de correo corporativas: Enviar una solicitud de empleo desde la cuenta de correo de tu actual empleo tampoco es una práctica recomendable.
  • Los formatos propietarios exclusivos tipo .docx generan bastantes problemas a las personas que van a contratarte. No se lo pongas difícil. Usa pdf.
  • Correos de subsanación: Envía un único correo electrónico que lo incluya todo. Sugerencia de orden: adjuntar archivos –> escribir cuerpo del mensaje –> revisar ortografía –> escribir asunto –> incluir dirección –> enviar.

Cuestiones de fondo del CV (contenidos esquemáticos y en orden cronológico inverso):

  1. Datos personales: Datos de contacto, edad, nacionalidad y enlaces al CV digital (blog profesional, twitter profesional, etc.)
  2. Desarrollo académico principal: Títulos académicos acreditables.
  3. Desarrollo académico complementario: Incluye únicamente los cursos directamente relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar y cuya realización puedas acreditar.
  4. Desarrollo profesional: Incluye identificación de la empresa, cargo, área, funciones desempeñadas y tiempo de permanencia.
  5. Idiomas: Indica el nivel con sinceridad.
  6. Habilidades e Intereses: Indica algunas solo en caso de que objetivamente te favorezcan. Puedes aprovechar este espacio para incluir mensajes subliminales: Fútbol (mensaje subliminal: sé trabajar en equipo), Atletismo (mensaje: quiero superarme en cada cosa que hago), natación (mensaje: soy una persona de fondo que no se cansa fácilmente), ajedrez (mensaje: me adelanto a los problemas), etc.

Errores de fondo más comunes:

  • Datos personales: Me sigue sorprendiendo ver CV -de chicas- que incluyen su talla y altura. No es necesario.
  • No indicar el blog: Si tienes blog y no lo indicas, eres tonto. Para nosotros tener blog es, en la mayoría de los casos, sinónimo de contratación.
  • CV digital: Si pensabas que el que te va a seleccionar no tiene acceso a Google, te equivocaste. Lo primero que va a hacer es ver tu CV digital, es decir, todos los datos que has decidido que permanezcan públicos y al alcance de cualquier persona. Es cierto que internet no es una “fuente accesible al público”, pero en el momento en que solicitas empleo, autorizas al empleador para que valore desde cómo vas vestido a la entrevista y si llegas puntual o no hasta cómo redactas el CV en papel y en su versión digital. Evidentemente no va a entrar en tu perfil privado de Facebook, pero sí podrá ver lo que has decidido que pueda ver cualquier persona del mundo, porque se lo has autorizado tácitamente.
  • Desarrollo académico principal: El Colegio, instituto o guardería a la que fuiste de pequeño son datos que puedes omitir sin problemas.
  • Desarrollo académico complementario: El título de manipulador de alimentos no es un dato que me ayude a decidir precisamente a favor de la contratación.
  • Desarrollo profesional: Azafata de congreso, ayudante de charcutería, copiloto de rally… son trabajos que dan experiencia laboral, pero no “experiencia profesional”. Es muy conveniente no incluir estos datos en el CV y tan solo mencionarlo en la entrevista si eres capaz de convertirlos en “valores”, cosa bastante sencilla pero de lo que no todo el mundo es capaz.
  • Idiomas: Si tu nivel de inglés te permite ver LOST en V.O., tienes nivel básico; no te engañes. En la entrevista te vamos a pedir que hables en los idiomas que hayas indicado.
  • Desempleado: Siendo sinceros, aunque estés desempleado es mejor no decirlo, a no ser que el anuncio lo solicite o se haga referencia a las ayudas o beneficios fiscales a los que la empresa se puede acoger.
  • Habilidades: “Dormir” es una buena afición. Para muchos, la mejor, sin duda. Pero el CV no es el lugar para reflejarla.

En cuanto a la entrevista de trabajo, la carta de presentación y otros elementos de la búsqueda de empleo, recomiendo visitar esta página para más consejos e información adicional.

MODELO DE CV: Personalmente he pasado por muchos modelos de CV y he valorado los de algún que otro centenar de candidatos. De entre todos, me quedo con el que adjunto aquí abajo. La ventaja que ofrece es que al ubicar los datos personales en el lateral izquierdo permite incluir más contenido útil y aprovechar los espacios que habitualmente dejan a la derecha las frases cortas.

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20 Comentarios.

  1. Pablo, me parecen consejos de gran importancia y a la vez de sentido común. Me ha llegado a traves de un twitter de folclaradelrey.

    Gracias con tu permiso me “apodero” de tus consejos para mis clases.

  2. Como siempre, artículos útiles, concretos y muyy necesarios!

  3. Álvaro Del Hoyo

    Buenas, Pablo

    Muy útil.

    Una sugerencia: aunque en determinados casos puedan ser útiles para los empleadores, yo quitaría la parte de aficiones. No crea a los empleadores y empresas de selección más que problemas desde el punto de vista de la LOPD en relación con el fichero de selección y, en caso de posterior contratación, en el fichero de empleados.

    Un saludo

  4. Muy buenas tus recomiendas!! Me fueron muy útiles. Graciass!!

  5. Excelentes consejos! además muy didácticos y de sentido común. Me quedo con el modelo de CV. Muchas gracias!

  6. Gracias por tus consejos, compañero.
    Llevo tiempo pensando en actualizar el curriculum, por si en el despacho necesitamos refuerzos o colaboraciones con otros despachos y no sabía por dónde empezar.
    Un saludo!

  7. Gracias! Pero… ver LOST en V.O. sin subtitulos y seguir perfectamente la trama… creo que es un advanced alto.

  8. Hola, enhorabuena por la publicación. Seguro que a pesar de estar escrito en 2010 este post sigue a día de hoy siendo de gran utilidad para los jóvenes abogados que empiezan a dedicarse a la profesión. Nosotros en http://www.abogadojunior.com publicamos ofertas de empleo y prácticas para abogados, y conocemos de primera mano las dificultades a las que se enfrentan los jóvenes que empiezan en este sector y un CV bien redactado resulta vital.

  9. Muchas gracias, por el modelo CV. Busco trabajo.
    Soy licenciada en Derecho, Master en Mediacion y Postgrado en Practica Juridica en EPJ-ICAB.
    Barcelona
    Saludos

  10. Buenas tardes,
    Muy interesante el artículo, sobre todo las recomendaciones, muy sinceras jeje.
    Soy Abogada, actualmente trabajo en un pequeño despacho.
    En las dos empresas en las que he trabajado, creo que mi carta de presentación fue determinante para mi contratación. Y que haya tanta gente que no le de importancia…
    En fin, que gracias y a seguir mejorando el curriculum.
    Saludos
    San Sebastián
    (Guipúzcoa)

  11. Máximo Sager

    Esos requerimientos van de acuerdo a tu perfil ideológico y a tu forma de entender el funcionamiento del sistema.

    Hay seleccionadores que detestan que los datos de contacto no estén a la vista y usted menciona colocarlos al margen izquierdo donde pasan casi desapercibidos.

    Respecto al seleccionador, su decisión está totalmente relacionada con los orígenes genéticos que valora y los que no más allá de las capacidades que este tenga. Hay seleccionadores que no eligen gente linda porque ellos son feos y obvio no hacen explícito su posición en esto.

    Su aporte me parece interesante más en saber cómo piensan los seleccionadores que de cómo se debe hacer un currículum.

    Te olvidaste un detalle muy importante y es la cuestión ideológica.

    Actualmente en una organización cuando un empresario necesita a alguien para cubrir un puesto se centra en “conseguirlo” y “en el plazo especificado por él”, poco importa el currículum, sus colores, formas, papel o medio de envío. Si se es empresario y se necesitas a alguien indicado lo buscas hasta abajo de un puente y no esperas a que te lleguen “currículum”, si ese “indicado” tiene el peinado de Bob Marley, le propones que se le corte y listo.

    Eso de estar en una oficina y ver primero los papeles para desechar 98% porque no te gustó la organización de la información no suena a “eficiente”, suena a “estoy aburrido en la oficina porque no tengo nada importante para hacer y necesito divertirme con algo mientras cobro por ese tiempo”.

    Eso de mirar CV y tirar 98 y quedarse con 2 suena a algo similar como estar mirando Facebook ajenos a ver cual me gusta y cual no.

    Creo que lo importante es la persona que se va a contratar y la forma que tiene de ver el contexto y NO el currículum que logró hacer por ahí.

    Lamento amigo no estar de acuerdo con vos o publicaciones que dicen cómo deberías ser un curriculum.

    Yo creo que quien busca trabajo debe seguir sus instintos, conocer su entorno, el contexto, andar, preguntar y conocer gente, después de eso la forma que se le dé a un currículum será la parte menos importante de todo el proceso.

    Máximo Sager. 2014.

  12. Buenos Días,
    Quería hacer una pregunta y hacer un comentario con respecto a la información escrita en el CV.Es realmente necesario la edad y la foto?
    Algo que me llama poderosamenta la atención es se siga recomendando poner la foto y la edad. Dos informaciones que tienden a discriminar a el candidato/a. En teoria se e supone que el CV informa sobre la carrera de vida profesional e involucra datos personales. Pero en un mercado competitivo donde hay poco trabajo a nivel mundial esas dos informaciones son tambien utilizadas por empleadores para discriminar. Mli expriencia trabajando en paises anglosajones es que la foto la edad, el estado civil o religion son datos optativos y no obligatorios y me parece un horror que se siga implementado este tipo de modalidad profesional. Es realmente requerido por las empresas? Esta permitido hacer esto? Hay algun tipo de poliza antidiscriminatoria para evitarlo?
    Gracias

  13. PD: lamento los errores, pero estoy utilizando un teclado de otra lengua y me resulta dificil encontar las letras en el lugar que acostumbro.

  14. ¡Hola Pablo!
    Muchas gracias por tus consejos. Me ha parecido muy útil. No obstante, me imagino que cuando te refieres a blogs deben ser blogs con algún tipo de utilidad o jurídicos. No creo que un blog donde se escriben historias de fantasía o de carácter más creativo ayuden a encontar un trabajo de abogado ¿o sí?

  15. Me parece un modelo muy bueno. Gracias

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