La creación y correcta gestión de una marca personal ayuda a encontrar empleo y a promocionar profesionalmente. En tiempos de crisis más que nunca es necesario demostrar la valía de uno mismo y destacar por encima de los compañeros que compiten por obtener los pocos puesto de trabajo que se ofertan.
Comparto aquí la presentación de la charla de ayer. El recorrido de la presentación no contiene logos ni marcas para que quien lo desee pueda hacer uso de ella sin necesidad de modificar nada. La presentación tan solo contiene, fuera del recorrido, una mención a mi nick en Twitter: @Pablofb
Esta tarde he visto a un tipo con barba, “acorbatado” y ¡sin twitter! dar una de las mejores arengas conferencias de coaching a las que he tenido la oportunidad de asistir.
Decenas de fotografías de KISS embebidas en un power point sin efectos especiales han sido el eje de su ponencia acerca de la construcción de una marca poderosa. Sin embargo, el matiz que ha hecho que me pareciera excelente ha sido el mensaje que sutilmente iba engarzando en la narrativa, tratando de marcar con él a los asistentes.
– Cuento ahora algo mío, y vuelvo enseguida a hablar sobre el ponente –
El secreto del éxito me lo reveló a los 16 años Álvaro F, un amigo del colegio. No recuerdo exactamente sus palabras, pero la idea es la que sigue: “cuando vayas a un examen, piensa que te lo sabes perfecto y lo harás aún mejor”. Más que con la literalidad de la frase, recomiendo quedarse con la idea: Disposición, disposición, disposición.
Soy consciente de mis limitaciones y sé que tú que estás leyendo esta entrada habrías podido redactarla mejor yo. Pero, sin embargo, quiero creer que puedo hacerla perfecta, lo que me obliga a leerla, releérla, publicarla y volver a leerla para corregirla y seguir mejorándola. Cuando hago un contrato quiero hacer “el mejor contrato”; no me conformo con menos. Cuando cuido a un cliente, quiero que se lleve “la mejor experiencia de cliente” posible. Cuando ejerzo de abogado, quiero hacerlo de la mejor forma posible (paralocualmefijoenlosquesonmejoresqueyo…).
He tenido la suerte de poder elegir una profesión (abogado), una forma de ejercicio (empresario) y unas materias (tecnología, marketing, internet y videojuegos) que me apasionan y sobre las que realmente quiero marcar la diferencia. Vocación, curiosidad, un objetivo claro, querer ser cada día mejor persona y, por qué no, algo de ambición, son los ingredientes con los que aderezo cada mañana mi jornada.
– Vuelvo al ponente [Al final digo quién es]–
Jordi Ballera. Ponencia sobre KISS y la creación de marcas poderosas. IED Madrid
Contada de forma apasionada, la vida KISS como grupo de HARD ROCK por excelencia ha sido el lienzo sobre el que el ponente ha trazado las líneas maestras de los siguientes consejos que marcan la trayectoria de los mejores profesionales:
Ten un objetivo claro.
Busca ser mejor que los demás. Descubre en qué eres bueno e insiste en ello, olvidando aquello en lo que eres malo.
Gana la batalla antes de empezarla.
Haz cosas que te apasionen. Apasionate por lo que haces.
No vendas cosas o servicios; vende el disfrute de una verdadera experiencia.
Tener experiencia laboral es muy positivo y debe reflejarse… en su debido sitio y a su debido tiempo. Experiencia laboral no es sinónimo de experiencia profesional y, aunque denote interés, madurez y capacidad, el lugar para hacer referencia a ella no es el CV sino, en su caso, la entrevista de trabajo.
Si estás buscando empleo, quizá estos consejos puedan ayudarte. Al final del post incluyo MODELO DE CV.
El despacho en el que trabajo es bastante pequeño y una de las tareas que hemos asumido los socios es también la de selección de personal. Al mes nos llegan aproximadamente 100 solicitudes de empleo, de las cuales 98 son muy agradecidas pero van directamente a la destructora y solo 2 pasan el filtro. Los consejos que pongo a continuación son personales y válidos para un despacho de abogados (no para diseñadores de moda o transportistas):
Cuestiones formales esenciales:
Carta de presentación personalizada: Si la solicitud se envía a través de e-mail la carta de presentación debe ser el cuerpo del mensaje, sin perjuicio de que también se adjunte. Se debe notar que está personalizada en función de la empresa y las funciones que se vayan a realizar.
CV:
Formato: pdf. Si no sabes generar un pdf, no encuentras la respuesta en Google y no eres un HOYGAN, pregunta en comentarios a este post.
Extensión máxima: 1 cara
Colores: Blanco y negro
Foto: Sí y mejor en color, pero sólo si objetivamente te favorece (los seleccionadores somos humanos y, aunque no es lo deseable, está probado que la estética puede influir en la elección).
Estructura: Libre. Pero tras pasar por varios modelos recomiendo usar el que adjunto al final de este post.
Colorines y fondos festivos: No.
E-mail: Utiliza una dirección de e-mail identificativa, neutra y que no incluya publicidad en el mensaje (por ejemplo, GMail).
Opcional: Calificaciones
Errores formales más comunes:
Direcciones absurdas: braga_voladora@hotmail.com o vaguete_bribon@hotmail.com no son las mejores cuentas de correo desde las que enviar solicitudes de empleo.
Enviar publicidad al empleador: Algunos prestadores de servicios de correo electrónico como HOTMAIL incluyen publicidad en los mensajes que envías. Por tanto, desaconsejo su uso.
Cuentas de correo corporativas: Enviar una solicitud de empleo desde la cuenta de correo de tu actual empleo tampoco es una práctica recomendable.
Los formatos propietarios exclusivos tipo .docx generan bastantes problemas a las personas que van a contratarte. No se lo pongas difícil. Usa pdf.
Correos de subsanación: Envía un único correo electrónico que lo incluya todo. Sugerencia de orden: adjuntar archivos –> escribir cuerpo del mensaje –> revisar ortografía –> escribir asunto –> incluir dirección –> enviar.
Cuestiones de fondo del CV (contenidos esquemáticos y en orden cronológico inverso):
Datos personales: Datos de contacto, edad, nacionalidad y enlaces al CV digital (blog profesional, twitter profesional, etc.)
Desarrollo académico principal: Títulos académicos acreditables.
Desarrollo académico complementario: Incluye únicamente los cursos directamente relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar y cuya realización puedas acreditar.
Desarrollo profesional: Incluye identificación de la empresa, cargo, área, funciones desempeñadas y tiempo de permanencia.
Idiomas: Indica el nivel con sinceridad.
Habilidades e Intereses: Indica algunas solo en caso de que objetivamente te favorezcan. Puedes aprovechar este espacio para incluir mensajes subliminales: Fútbol (mensaje subliminal: sé trabajar en equipo), Atletismo (mensaje: quiero superarme en cada cosa que hago), natación (mensaje: soy una persona de fondo que no se cansa fácilmente), ajedrez (mensaje: me adelanto a los problemas), etc.
Errores de fondo más comunes:
Datos personales: Me sigue sorprendiendo ver CV -de chicas- que incluyen su talla y altura. No es necesario.
No indicar el blog: Si tienes blog y no lo indicas, eres tonto. Para nosotros tener blog es, en la mayoría de los casos, sinónimo de contratación.
CV digital: Si pensabas que el que te va a seleccionar no tiene acceso a Google, te equivocaste. Lo primero que va a hacer es ver tu CV digital, es decir, todos los datos que has decidido que permanezcan públicos y al alcance de cualquier persona. Es cierto que internet no es una “fuente accesible al público”, pero en el momento en que solicitas empleo, autorizas al empleador para que valore desde cómo vas vestido a la entrevista y si llegas puntual o no hasta cómo redactas el CV en papel y en su versión digital. Evidentemente no va a entrar en tu perfil privado de Facebook, pero sí podrá ver lo que has decidido que pueda ver cualquier persona del mundo, porque se lo has autorizado tácitamente.
Desarrollo académico principal: El Colegio, instituto o guardería a la que fuiste de pequeño son datos que puedes omitir sin problemas.
Desarrollo académico complementario: El título de manipulador de alimentos no es un dato que me ayude a decidir precisamente a favor de la contratación.
Desarrollo profesional: Azafata de congreso, ayudante de charcutería, copiloto de rally… son trabajos que dan experiencia laboral, pero no “experiencia profesional”. Es muy conveniente no incluir estos datos en el CV y tan solo mencionarlo en la entrevista si eres capaz de convertirlos en “valores”, cosa bastante sencilla pero de lo que no todo el mundo es capaz.
Idiomas: Si tu nivel de inglés te permite ver LOST en V.O., tienes nivel básico; no te engañes. En la entrevista te vamos a pedir que hables en los idiomas que hayas indicado.
Desempleado: Siendo sinceros, aunque estés desempleado es mejor no decirlo, a no ser que el anuncio lo solicite o se haga referencia a las ayudas o beneficios fiscales a los que la empresa se puede acoger.
Habilidades: “Dormir” es una buena afición. Para muchos, la mejor, sin duda. Pero el CV no es el lugar para reflejarla.
En cuanto a la entrevista de trabajo, la carta de presentación y otros elementos de la búsqueda de empleo, recomiendo visitar esta página para más consejos e información adicional.
MODELO DE CV: Personalmente he pasado por muchos modelos de CV y he valorado los de algún que otro centenar de candidatos. De entre todos, me quedo con el que adjunto aquí abajo. La ventaja que ofrece es que al ubicar los datos personales en el lateral izquierdo permite incluir más contenido útil y aprovechar los espacios que habitualmente dejan a la derecha las frases cortas.
¡Por fin puedo contaros algo sobre la empresa que he creado, junto con Joaquín Muñoz (mi actual socio) y Oscar Prieto!
Durante los últimos meses hemos tratado de mantener el nacimiento Abanlex Abogados envuelto en un cierto halo de secreto y confidencialidad por una razón sencilla: existe más demanda de servicios en nuestro campo de lo que habríamos sido capaces de atender. Por eso, decidimos desde el primer momento tener menos clientes y atenderles con mayor calidad. Vamos a mantenerlo así; además, de esta forma evitamos tener que decir “no” a asuntos interesantes que nos van llegando.
Ahora, ya hemos despegado con fuerza y nos hemos convertido en un Jet Fighter del derecho. Contamos con una creciente cartera de clientes VIP -entre los que destacan varias redes sociales, productoras, publicistas y empresas de márketing- y estamos firmando convenios con empresas e instituciones del sector que nos permitirán abarcar más campos que los puramente jurídicos -desarrollo de software, seguridad, comunicación corportiva…-.
Como véis, es un proyecto de enormes dimensiones, [publi]enfocado a cubrir dos nuevas necesidades del mercado: por un lado, apoyar y dar cobertura legal a start-ups tecnológicas; por otro, prestar asesoramiento muy especializado y personalizado a grandes empresas tecnológicas, corporaciones con presencia en Internet y aquellas otras que operen en el mercado de los productos audiovisuales y bienes culturales[/publi].
Por cierto, acabamos de firmar un acuerdo con la Fundación Universidad-Empresa para contratar pasantes; así que si estás en los dos últimos años de carrera, te apasionan el Derecho, eres un early adopter y quieres aprender con los abogados más geeks de la blogosfera, envíanos tu CV a rrhh@abanlex.com con una breve carta de presentación. Las prácticas son SÍ remuneradas; por media jornada de trabajo con algo de procrastinación y croque time incluído. Haremos una convocatoria más seria, pero sirva ésta de criba para que el licenciado o casi-licenciado que se tira la tarde jugando al WOW haga una pausa para enviarnos su perfil digital y salga elegido al instante.
Procedencia de la imagen y enlace a las referencias del autor: XCHNG
Magneto; Celda 211; UP; Centurión; Million Dollar Baby; El gato con botas; Tintín, Acero Puro; Django desencadenado; G.I. Joe: La venganza; Parker; Hansel & Gretel: Cazadores de brujas; Oblivion; Un amor entre dos mundos; La jungla de cristal 5: Un buen día para morir;
Series que me enganchan…
- Sherlock
- Juego de tronos
- The Big Bang Theory
- Érase una vez
- CSI: Las Vegas, Miami, New York
- Así se hace
- Dexter V.O.
- Fringe V.O. (terminada)
- House (terminada)
- Smallville V.O. (terminada)
- Star Trek: Enterprise (terminada)
- LOST (terminada)
- Kyle XY (terminada)
- X-Files (terminada)
- Death Note (terminada)
- Evangelion (terminada)
- Prison Break (terminada)
- Heroes V.O. (terminada)
- Fullmetal Alchemist (terminada)
- Ghost in the Shell (terminada)
