Imagen cedida por Clix (www.rodolfoclix.com.br)

Tener experiencia laboral es muy positivo y debe reflejarse… en su debido sitio y a su debido tiempo. Experiencia laboral no es sinónimo de experiencia profesional y, aunque denote interés, madurez y capacidad, el lugar para hacer referencia a ella no es el CV sino, en su caso, la entrevista de trabajo.

Si estás buscando empleo, quizá estos consejos puedan ayudarte. Al final del post incluyo MODELO DE CV.

El despacho en el que trabajo es bastante pequeño y una de las tareas que hemos asumido los socios es también la de selección de personal. Al mes nos llegan aproximadamente 100 solicitudes de empleo, de las cuales 98 son muy agradecidas pero van directamente a la destructora y solo 2 pasan el filtro. Los consejos que pongo a continuación son personales y válidos para un despacho de abogados (no para diseñadores de moda o transportistas):

Cuestiones formales esenciales:

1. Carta de presentación personalizada: Si la solicitud se envía a través de e-mail la carta de presentación debe ser el cuerpo del mensaje, sin perjuicio de que también se adjunte. Se debe notar que está personalizada en función de la empresa y las funciones que se vayan a realizar.
2. CV:
   1. Formato: pdf. Si no sabes generar un pdf, no encuentras la respuesta en Google y no eres un HOYGAN, pregunta en comentarios a este post.
   2. Extensión máxima: 1 cara
   3. Colores: Blanco y negro
   4. Foto: Sí y mejor en color, pero sólo si objetivamente te favorece (los seleccionadores somos humanos y, aunque no es lo deseable, está probado que la estética puede influir en la elección).
   5. Estructura: Libre. Pero tras pasar por varios modelos recomiendo usar el que adjunto al final de este post.
   6. Colorines y fondos festivos: No.
3. E-mail: Utiliza una dirección de e-mail identificativa, neutra y que no incluya publicidad en el mensaje (por ejemplo, GMail).
4. Opcional: Calificaciones

Errores formales más comunes:

• Direcciones absurdas: braga_voladora@hotmail.com o vaguete_bribon@hotmail.com no son las mejores cuentas de correo desde las que enviar solicitudes de empleo.
• Enviar publicidad al empleador: Algunos prestadores de servicios de correo electrónico como HOTMAIL incluyen publicidad en los mensajes que envías. Por tanto, desaconsejo su uso.
• Cuentas de correo corporativas: Enviar una solicitud de empleo desde la cuenta de correo de tu actual empleo tampoco es una práctica recomendable.
• Los formatos propietarios exclusivos tipo .docx generan bastantes problemas a las personas que van a contratarte. No se lo pongas difícil. Usa pdf.
• Correos de subsanación: Envía un único correo electrónico que lo incluya todo. Sugerencia de orden: adjuntar archivos –> escribir cuerpo del mensaje –> revisar ortografía –> escribir asunto –> incluir dirección –> enviar.

Cuestiones de fondo del CV (contenidos esquemáticos y en orden cronológico inverso):

1. Datos personales: Datos de contacto, edad, nacionalidad y enlaces al CV digital (blog profesional, twitter profesional, etc.)
2. Desarrollo académico principal: Títulos académicos acreditables.
3. Desarrollo académico complementario: Incluye únicamente los cursos directamente relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar y cuya realización puedas acreditar.
4. Desarrollo profesional: Incluye identificación de la empresa, cargo, área, funciones desempeñadas y tiempo de permanencia.
5. Idiomas: Indica el nivel con sinceridad.
6. Habilidades e Intereses: Indica algunas solo en caso de que objetivamente te favorezcan. Puedes aprovechar este espacio para incluir mensajes subliminales: Fútbol (mensaje subliminal: sé trabajar en equipo), Atletismo (mensaje: quiero superarme en cada cosa que hago), natación (mensaje: soy una persona de fondo que no se cansa fácilmente), ajedrez (mensaje: me adelanto a los problemas), etc.

Errores de fondo más comunes:

• Datos personales: Me sigue sorprendiendo ver CV -de chicas- que incluyen su talla y altura. No es necesario.
• No indicar el blog: Si tienes blog y no lo indicas, eres tonto. Para nosotros tener blog es, en la mayoría de los casos, sinónimo de contratación.
• CV digital: Si pensabas que el que te va a seleccionar no tiene acceso a Google, te equivocaste. Lo primero que va a hacer es ver tu CV digital, es decir, todos los datos que has decidido que permanezcan públicos y al alcance de cualquier persona. Es cierto que internet no es una “fuente accesible al público”, pero en el momento en que solicitas empleo, autorizas al empleador para que valore desde cómo vas vestido a la entrevista y si llegas puntual o no hasta cómo redactas el CV en papel y en su versión digital. Evidentemente no va a entrar en tu perfil privado de Facebook, pero sí podrá ver lo que has decidido que pueda ver cualquier persona del mundo, porque se lo has autorizado tácitamente.
• Desarrollo académico principal: El Colegio, instituto o guardería a la que fuiste de pequeño son datos que puedes omitir sin problemas.
• Desarrollo académico complementario: El título de manipulador de alimentos no es un dato que me ayude a decidir precisamente a favor de la contratación.
• Desarrollo profesional: Azafata de congreso, ayudante de charcutería, copiloto de rally… son trabajos que dan experiencia laboral, pero no “experiencia profesional”. Es muy conveniente no incluir estos datos en el CV y tan solo mencionarlo en la entrevista si eres capaz de convertirlos en “valores”, cosa bastante sencilla pero de lo que no todo el mundo es capaz.
• Idiomas: Si tu nivel de inglés te permite ver LOST en V.O., tienes nivel básico; no te engañes. En la entrevista te vamos a pedir que hables en los idiomas que hayas indicado.
• Desempleado: Siendo sinceros, aunque estés desempleado es mejor no decirlo, a no ser que el anuncio lo solicite o se haga referencia a las ayudas o beneficios fiscales a los que la empresa se puede acoger.
• Habilidades: “Dormir” es una buena afición. Para muchos, la mejor, sin duda. Pero el CV no es el lugar para reflejarla.

En cuanto a la entrevista de trabajo, la carta de presentación y otros elementos de la búsqueda de empleo, recomiendo visitar esta página para más consejos e información adicional.

MODELO DE CV: Personalmente he pasado por muchos modelos de CV y he valorado los de algún que otro centenar de candidatos. De entre todos, me quedo con el que adjunto aquí abajo. La ventaja que ofrece es que al ubicar los datos personales en el lateral izquierdo permite incluir más contenido útil y aprovechar los espacios que habitualmente dejan a la derecha las frases cortas.

DESCARGAR MODELO CV BRG

Descargar Modelo de CV BRG.doc –  Descargar Modelo de CV BRG.odt